7月27日，是公司發工資的日子，當一線員工拿著工資單看著自己這個月的收入時，開心的笑了，因為在相同的工時時間和工作內容的前提下，他們的平均工資比上個月多了好幾百元。這已是今年一線員工第二次上調工資了，而且這次的平均工資增幅高達20%。在公司正投入巨資新建工業園、資金并不寬裕的背景下，這樣的工資增長幅度充分體現了集團董事長對員工的關愛以及公司"以人為本"的管理理念。

董事長曾多次在會上說："要讓員工分享企業發展的成果，只要在企業不虧損的情況下，就要不斷增加員工的薪資收入，提高員工的生活質量"，根據董事長的這一指示精神，人力資源部在對市場各崗位的工資水平進行深入分析后，會同其它相關部門，根據企業的實際情況，結合員工個人的工作表現和技能水平進行薪資調整，對外確保企業的薪資水平在市場上的競爭力，對內確保各員工薪資調整的合理性。

公司的付出讓員工充分感受到了企業這個大家庭的溫暖，大家的工作熱情得到了進一步提高， 8月份的工時效率同比提高了近6%，員工用自己的實際行動回報企業。